Veröffentlicht am 02.10.2013 von Prof. Dr. Markus StoffelsGemäß § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG ist die sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrages nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes ... Weiterlesen
Rechtsgebiete:
ArbeitsrechtLAG Baden-Württembergsachgrundlose BefristungVorbeschäftigungsverbot6898 Aufrufe