LAG Baden-Württemberg

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LAG Baden-Württemberg: keine Diskriminierung in Stellenausschreibung durch Bezeichnungen „Junior Consultant“ und „Berufsanfänger“

Veröffentlicht am 13.01.2016 von Prof. Dr. Markus StoffelsBild von stoffels

Bei der Formulierung von Stellenausschreibungen ist im Hinblick auf mögliche Diskriminierungen größte Vorsicht geboten. Für eine gewisse Verunsicherung hatte hier vor allem die (überschießende) ... Weiterlesen

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ArbeitsrechtSchadensersatzAGGLAG Baden-WürttembergStellenausschreibungBerufsanfängerJunior Consultant
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Sachgrundlose Befristung - LAG Baden-Württemberg widerspricht BAG

Veröffentlicht am 02.10.2013 von Prof. Dr. Markus StoffelsBild von stoffels

Gemäß § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG ist die sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrages nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes ... Weiterlesen

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ArbeitsrechtLAG Baden-Württembergsachgrundlose BefristungVorbeschäftigungsverbot
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Daimler beschäftigte IT-Experten in Scheinwerkverträgen

Veröffentlicht am 02.08.2013 von Prof. Dr. Markus StoffelsBild von stoffels

Ein weiteres Urteil (vgl. bereits LAG Urteil vom 24.7.2013 - 3 Sa 1749/12; hier Blogbeitrag vom 25.7.2013 ) belebt die Auseinandersetzung darüber, ob Werkverträge zunehmend missbräuchlich zu ... Weiterlesen

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ArbeitsrechtDaimlerArbeitnehmerüberlassungLAG Baden-WürttembergWerkvertrag
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LAG Baden-Württemberg: Bezugnahme auf Zeitarbeitstarifverträge der DGB Tarifgemeinschaft Zeitarbeit ist wirksam

Veröffentlicht am 28.07.2013 von Prof. Dr. Markus StoffelsBild von stoffels

Ein bislang weitgehend unbeachtetes Urteil des LAG Baden-Württemberg (vom 4.6.2013 – BeckRS 2013, 70574 ) nimmt zu einer überaus brisanten Frage Stellung, die durch die neuere Rechtsprechung des ... Weiterlesen

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ArbeitsrechtZeitarbeitTarifvertragLAG Baden-WürttembergBezugnahme
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Neuer Sprengstoff für die Zeitarbeitsbranche?

Veröffentlicht am 20.01.2013 von Prof. Dr. Markus StoffelsBild von stoffels

Die Zeitarbeitsbranche segelt weiter auf rauer See. Nach dem CGZP-Beschluss des BAG ( NZA 2011, 289 ) und der Diskussion um die Rechtsstellung von Leiharbeitnehmern, die nicht vorübergehend, ... Weiterlesen

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ArbeitsrechtZeitarbeitTariffähigkeitLAG Baden-WürttembergDGB-Gewerkschaften
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LAG Baden-Württemberg: Urlaubsansprüche gehen bei durchgehender Arbeitsunfähigkeit spätestens 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres unter

Veröffentlicht am 06.01.2012 von Prof. Dr. Markus StoffelsBild von stoffels

Mit der Entscheidung des LAG Baden-Württemberg (Urteil vom 21.12.2011 – 10 Sa 19/11) liegt – soweit ersichtlich – die erste Reaktion eines Arbeitsgerichts auf die neue Entscheidung des EuGH (22. ... Weiterlesen

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ArbeitsrechtKrankheitVerfallUrlaubsanspruchLAG Baden-WürttembergArbeitsunfähigkeit
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LAG Baden-Württemberg kritisiert IBM

Veröffentlicht am 02.08.2011 von Prof. Dr. Christian RolfsBild von Christian.Rolfs

In ungewöhnlicher Form hat das LAG Baden-Württemberg die Firma IBM wegen ihres Prozessverhaltens in einer Reihe von Verfahren kritisiert. Beim ArbG Stuttgart gingen in der ersten Jahreshälfte ... Weiterlesen

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ArbeitsrechtBetriebsrenteLAG Baden-WürttembergArbeitsgericht StuttgartIBM
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LAG Baden-Württemberg: Betriebsratswahl bei Daimler unwirksam

Veröffentlicht am 10.05.2011 von Prof. Dr. Markus StoffelsBild von stoffels

Die letzte Betriebsratswahl in der Zentrale der Daimler AG ist jetzt vom LAG Baden-Württemberg (29.04.2011 – 7 TaBV 7/10) im Rahmen eines Wahlanfechtungsverfahrens für unwirksam erklärt worden. ... Weiterlesen

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ArbeitsrechtAnfechtungBetriebsratswahlDaimlerLAG Baden-Württemberg
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Betriebsratswahl bei Daimler wird doch nicht abgebrochen

Veröffentlicht am 11.03.2010 von Prof. Dr. Markus StoffelsBild von stoffels

Die Christliche Gewerkschaft (CGM) ist mit ihrem im einstweiligen Rechtsschutz verfolgten Begehren, die Betriebsratswahlen in der Stuttgarter Zentrale zu stoppen, nun doch gescheitert. Das ... Weiterlesen

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ArbeitsrechtBetriebsratswahlDaimlerLAG Baden-Württemberg
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LAG Baden-Württemberg: unzulässige Herabstufung von Führungskräften durch Daimler

Veröffentlicht am 08.05.2009 von Prof. Dr. Markus StoffelsBild von stoffels

Das LAG Baden-Württemberg hat in einem Urteil vom 20.04.2009 (Az.: 4 Sa 4/09) der Klage einer Führungskraft gegen ihren Arbeitgeber, die Daimler AG, gegen die Herabstufung von der Ebene 4 auf ... Weiterlesen

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ArbeitsrechtDaimlerHerabstufungLAG Baden-WürttembergDirektionsrecht
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