wieder Vorwürfe gegen Lebensmittel-Discounter
von , veröffentlicht am 16.05.2009Die Serie negativer Berichte über den Umgang der großen Lebensmittel-Discounter mit ihrem Personal reißt nicht ab. Zuletzt waren es die Berichte über das systematische Ausspähen der Mitarbeiter und das Anlegen von Krankenakten bei Lidl. Nunmehr ist der zur Edeka-Gruppe gehörende Billiganbieter Netto in die Kritik geraten. Es mehren sich die Berichte (z.B. Bericht von Spiegel-Online vom 15.5.2009), dass bei Netto die Arbeitzeitbestimmungen in eklatanter Weise mißachtet werden. Insbesondere den Marktleitern wird offenbar ein Wochenpensum von bis 80 Stunden bei einer ausgesprochenen niedrigen Vergütung zugemutet. Es ist offenkundig vor allem der Personalbereich, bei dem die Discounter massiv sparen. Nur so glaubt man den harten Konkurrenzkampf in dieser Branche zu bestehen. Hinzu kommt ein ungebührlicher Druck auf die Mitarbeiter, indem man sie regelmäßig sog. Ehrlichkeitstests und Testkäufen aussetzt. Diese Praxis ist auch rechtlich nicht unproblematisch, handelt es sich doch zugleich um eine Methode, um unliebsame Mitarbeiter loszuwerden. Auch müßte, wenn solche Methoden systematisch praktiziert werden, der Betriebsrat eingeschaltet werden.
Hinweise zur bestehenden Moderationspraxis
Kommentar schreiben
12 Kommentare
Kommentare als Feed abonnieren"müsste der Betriebsrat eingeschaltet werden"
Wo wir beim nächsten Skandal wären: http://www.hansealligator.de/index.php?menuid=22&reporeid=138
Mich wundert immer noch, dass wir uns ueber Mitarbeiterbespitzelung und STASI-Methoden an Arbeitsplaetzen in Deutschland wundern.
Darueber darf man sich einfach nicht wundern, und schon gar nicht aufregen, wenn man den Kultur- und Werteverfall unseres Rechts- und Sozialstaates in den letzten Jahren mitgetragen hat.
Mitarbeiterbespitzelung passt sehr harmonisch ins Bild eines Arbeits- und Sozialrechts, das den Menschen mehr und mehr zum OBJEKT degradiert, zur Rechengroesse.
Zu nennen sind in diesem Zusammenhang vor allem die sog. HARTZ IV "Reformen", die ganz wesentlich zu einer Entmuendigung von Arbeitnehmern in Deutschland beigetragen hat. Nicht zu Unrecht wurde kuerzlich in der "ZEIT" festgestellt, dass "...das Arbeitslosengeld II nun auch bei Facharbeitern und Kernbelegschaften von Großbetrieben soziale Abstiegsängste schürt, die noch vor fünf Jahren nicht im Traum daran gedacht hätten, davon betroffen zu sein. Die Zeiten, in denen viele glaubten, nur Hilfsarbeiter, Randbeschäftigte oder Ungelernte könne es treffen, sind vorbei." (Quelle: Zeit Online)
Wozu solche Abstiegsaengste fuehren, drueckt sich auch in der LIDLisierung unserer Arbeitsplatzkultur aus: Mitarbeiter, die den Abstieg fuerchten, wehren sich nicht!
Solange wir dieses Problem nicht in den Griff bekommen,
:http://de.wikipedia.org/wiki/Der_Untertan
bzw.
:http://de.wikipedia.org/wiki/Der_Untertan_(Film)
wird sich an der Deutschen Realität nichts wesentliches ändern.
Welchen Betriebsrat?? Haha, der von Netto??! Ich dachte Betriebsrat unterstützt Mitarbeiter und nicht Firmen bei Ihren Machenschaften..Aber die letzten 15 Jahre im Handel haben gezeigt es ist halt anders. Wann zeigen wir endlich mal das was die Franzosen seit Jahren vormachen!!
Es wäre mal an der Zeit Zusammenhalt zu zeigen, aber der bleibt wohl mit jedem Tag mehr auf der Strecke!!
Das was wirklich in den vergangen Wochen, Monaten in den Umstellungsfilialen vorgefallen ist, und wohlmöglich schon Jahre zuvor in den alten Netto Läden, verletzt Menschenrechte, Würde und alles was sich aussenstehende garnicht vorstellen können. Die Kollegen wissen bestimmt was gemeint ist... Es ist eine bodenlose Unverschämtheit Mitarbeiter zu "auszubrennen", bis nichts mehr geht. Das Unternehmen schert sich einen Schei...!!! drum das Sie dafür verantwortlich sind das jede Menge Mitarbeiter in Monaten oder ein paar Jahren die Krankenkassen belasten und damit die Gemeinschaft. Hauptsache der Umsatz stimmt, Leistung, Verluste. Die Mitarbeiter bei Netto sind wie eine gute Milchkuh, und wenn die ausgedient hat landet sie beim Schlachter..
Die gesamte Chefetage sollte übrigens mal einen Kurs besuchen!!! Mitarbeiterführung!!
Umgang mit Menschen!!
"Ich bin Freundlich "!!!!!!! ja würde sich das mal jeder Zweite Anzugträger zu Herzen nehmen wäre die Firma schon ein großes Stück weiter in Sachen Mitarbeiterführung.
:-)
Hahaha
HALLO DU MAGST JA IN EINIGEN DINGEN RECHT HABEN ABER WIR MITARBEITER MACHEN NUR SO VIELE STUNDEN DIE WIR IN DER WOCHE ARBEITEN LAUT VERTRAG!ABER AUCH MAL ÜBERSTUNDEN WENN ES VON NÖTEN IST! BEI MIR WURDEN BIS VOR DREI MONATEN DIE ÜBERSTUNDEN BEZAHLT! BIS IHR DEN MUND AUFGERISSEN HABT ! JETZT SOLL ICH MIT EINEM MAL MEINE ÜBERSTUNDEN ABFEIERN DANN WÄRE ICH ABER FÜR DIE NÄCHSTEN ZWEI MONATE ZU HAUSE !ICH BIN IMMER FROH GEWESEN ÜBERSTUNDEN ZU MACHEN DAMIT ICH NICHT AUF ARGE 4 ANGEWIESEN BIN!FÜR MANCH EINER IST ES VIELEICH SCHÖN VOM AMT ZU LEBEN !ABER ICH ARBEITE GERNE BEI NETTO UND FÜR NETTO!ICH WAR SCHON BEI CA 16 NEUERÖFFNUNGEN DABEI IMMER WAS NEUES UND SPANNENDES!BEI NETTO IST ES WIE EIN KREISLAUF MAL HOCH UND MAL NIEDRIG (ABWECHSLUNGSREICH )!!!PS:ICH WARTE IMMER NOCH SEID CA 1/2 JAHR AUF MEINE BEFÖRDERUNG
LG AN ALLE BEA
Ich hatte Netto selbst ein paarmal auf der Gegenseite, wobei es immer nach dem selben Strickmuster lief. Zunächst gab es, z.B. bei Rückkehr aus der Elternzeit, Probleme bei der Arbeitszeit bzw. dem Arbeitsort. Dann wurde ein extremer Termindruck auf den Mitarbeiter ausgeübt. Kurze Zeit später gab der Mitarbeiter entnervt auf. Den Betriebsrat habe ich nicht kennengelernt. Ob das repräsentativ ist, kann ich allerdings nicht beurteilen.
Versuchen Sie mal im Gästebuch der Netto-Online-Seite einen kritischen Beitrag zu hinterlassen. Der wird einfach nicht veröffentlicht. Ich weiß von einigen Verkäuferinnen dass es ständig Beschwerden der Kunden über das schlechte Angebot (im Vergleich zu Plus vorher) gibt. Das beginnt bei den fehlenden BioBio-Produkten und endet bei den Espressobohnen. Der Schilderwald im Billiglook kann doch wirklich nur abschrecken!
Wir kennen die Arbeitsbedingungen bei Netto nun auch seit Jahren. Und wir haben festgestellt das mit der Zusammenlegung von Plus alles noch schlimmer geworden ist. Der Druck steigt und ständig wird erwartet das man unbezahlte Überstunden leistet. Der Zusammenhalt der Kollegen ist durch die knapp bemessenen Wochenstunden auch sehr angespannt. Jeder kämpft um jede Stunde und lebt trotzdem am Existenzminimum. Der Druck von oben wird immer unerträglicher sodass viele Mitarbeiter schon mit ärztlich behandelten Nervenproblemen zu tun Haben. Und wehe du läßt dich mal krankschreiben....Dann wird so ein Druck ausgeübt das du freiwillig, und noch lange nicht genesen, wieder zur Arbeit gehst.
Fazit: Möglichst viel Leistung zu menschenunwürdigen Bedingungen und zig Arbeitnehmer die über kurz oder lang den Krankenkassen zur Last fallen.
Hallo an alle , weiss den jemand ob der EX-Plus Betriebsratsvorsitzender Manfred Marx in Dilingen, jetzt auch noch Ansprechpartner für die neuen Netto-Mitarbeiter ist ?
Aufruf an alle Ex Plus-und Nettomitarbeiter in ganz Deutschland!
Ich klage mit Verdi zusammen gerichtlich gegen Netto, mit einem ärztlichen Attest und Zeugen. In meinem Fall dreht sich um Umbauarbeiten bei denen ich krank wurde und daraufhin gekündigt habe. Netto streitet natürlich alles ab und stellt mich als Lügnerin hin. Sie versuchen durch viele Gegenzeugen diese Lüge aufrecht zu erhalten.
Aus diesem Grund suche ich dringend Zeugen, die vor Gericht aussagen & denen ähnliches oder gleiches passier ist. Natürlich nehme ich auch gerne andere Fälle an! Durch viele Zeugenaussagen möchte ich die Glaubwürdigkeit der Firma Netto anfechten. Ich bitte Sie, mir eine E-Mail zu schicken, wenn Sie bereit sind gerichtlich (wenn notwendig) auszusagen.
Vielen Dank im Voraus
meldung.netto@arcor.de
Die letzten Beiträge wurden von mir gelöscht. Auf vergleichbare Einträge bitte ich auch zukünftig zu verzichten.